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竞争上岗 | 城投集团开展中层储备干部选拔考核工作

发布时间:2021-04-19 作者:李银华、张星

为充分挖掘与培养优秀人才,满足集团健康可持续发展人才培养和储备需要,4月17日-18日,城投集团开展2021年度中层储备干部选拔考核工作,来自集团各部门和下属子公司的25名员工报名参加。

据悉,本次共选拔中层储备干部8名,采用笔试、面试相结合的方式进行考核。选拔考核工作遵循“公开选拔、平等竞争、严格考核、择优聘任”的原则,与连云港市职业经理人协会合作,聘请专业老师进行命题、督考、评分。

面试环节,采用结构化面试和无领导小组面试相结合的方式,由考官对应试者的语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力等进行综合测评。面试过程中,竞聘人员虽略微紧张,但均认真思考、详尽作答,体现出对此次选拔考核工作高度重视与积极投入的态度。

下一步,集团公司将对现有中层管理人员和本次选拔的中层储备干部进行管理技能培训,并进行年度考核,结合考核情况,进行“末位淘汰、择优聘用”,打造“竞聘上岗、能上能下”的用人机制。